Advokat za radno pravo Zrenjanin
Nezakonit otkaz
Odlučno i bez odlaganja štitimo radnike od samovolje poslodavca i kršenja strogih procedura Zakona o radu. U kratkim propisanim rokovima pokrećemo hitne radne sporove za poništaj nezakonitog rešenja o otkazu, zahtevajući sudsko vraćanje zaposlenog na radno mesto uz obaveznu retroaktivnu isplatu svih izgubljenih zarada i uplatu doprinosa.
Neisplaćene zarade i doprinosi
Vaš pošten rad mora biti plaćen. Ukoliko poslodavac kasni ili ne izmiruje obaveze, putem suda i javnih izvršitelja osiguravamo brzu prinudnu naplatu zaostalih plata. Takođe, tužbom izuzetno uspešno naplaćujemo neisplaćene naknade za regres, topli obrok, putne troškove, kao i zakonske uvećanja za prekovremeni, smenski i noćni rad.
Mobing i diskriminacija
Psihološko zlostavljanje na radu (mobing) nije nešto što morate da trpite. Pomažemo vam u prepoznavanju i adekvatnom pravnom i medicinskom dokumentovanju svake vrste zlostavljanja ili diskriminacije. Zastupamo vas u obaveznim postupcima unutrašnje zaštite kod poslodavca, kao i u sudskim procesima za naknadu pretrpljene nematerijalne štete.
Zaštita trudnica i porodilja
Pružamo beskompromisnu pravnu zaštitu trudnicama i porodiljama od svake vrste diskriminacije na poslu. Oštro reagujemo tužbama na nezakonite otkaze, uskraćivanje zagarantovanih primanja, kao i na protivzakonita premeštanja na niža i slabije plaćena radna mesta neposredno po povratku sa porodiljskog odsustva.
Aneksi i ugovori o radu
Preventivnim pravnim inženjeringom štitimo i radnike i poslodavce od budućih iscrpljujućih parnica. Vršimo stručnu reviziju ponuđenih ugovora o radu, menadžerskih ugovora i aneksa (ponuda za izmenu ugovorenih uslova), obezbeđujući usklađenost sa zakonom i sprečavajući nastanak skupih radnih sporova zbog sitnih proceduralnih grešaka.
Najčešće postavljana pitanja
Koji je rok za tužbu ukoliko dobijem nezakonit otkaz?
Rok za pokretanje radnog spora i podnošenje tužbe protiv rešenja o otkazu je izuzetno kratak – iznosi tačno 60 dana od dana kada vam je rešenje zvanično dostavljeno.
Šta da radim ako mi poslodavac ne isplati zaradu?
Platna lista, čak i kada novac nije isplaćen, ima snagu izvršne isprave. Preko advokata možete odmah pokrenuti postupak prinudne naplate novca preko javnog izvršitelja, bez potrebe za dugim suđenjem.
Da li poslodavac sme da me prebaci na drugo radno mesto bez mog pristanka?
Poslodavac to može učiniti samo pod strogim zakonskim uslovima, ponudom Aneksa ugovora o radu, uz ostavljanje roka za vaše izjašnjenje. Ukoliko su razlozi fiktivni, premeštaj se može oboriti na sudu.